İş Tanımı

• İdari ve Eğitim kadrolarının Seçme ve Yerleştirme süreçlerini yürütmek, 
• Özlük işlemlerinin gerçekleştirilmesi (işe giriş, işten çıkış, özlük dosyalarının tasnifi),
• İş başı yapan personellere gerekli oryantasyonu yapmak (kurumu tanıtmak),
• Yıllık izinlerin takibini ve raporlamasını yapmak,                                                                              
• Performans değerlendirme, kariyer planlama işlemlerini yapmak,   
• Sektördeki gelişmeleri takip ederek tespit edilen eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını raporlamak, 
• Öneri ödül sistemlerini geliştirmek ve çözüm önerilerinde bulunmak, 
• Terfi, transfer ve rotasyon süreçlerinin hazırlığını yapmak,
• Mevcut ve yeni İnsan Kaynakları uygulamalarının geliştirilmesine katkıda bulunmak

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin iktisadi ve idari bilimler, mühendislik veya sosyal bilimler fakültelerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında tercihen en az 5 yıl deneyimli, 
• Tercihen işe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme ile kariyer planlama gibi temel İnsan Kaynakları süreçlerinde görev almış,
• Personel Özlük İşlemlerinde bilgi sahibi,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerileri iyi olan,
• Analitik düşünce ve analiz yeteneğine sahip,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş, dinamik,modern İK uygulamalarını ve yönetim metotlarını takip eden, 
• Ekip çalışmasına yatkın, iş takibi kuvvetli, 
• Organizasyon ve planlama becerisi yüksek,
• MS Office uygulamalarına hakim,
• PDKS sistemini bilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Beylikdüzü, Büyükçekmece, Kıraç, Esenyurt civarı ikamet eden.