2027 yılında 50. yılımızı kutlamaya hazırlanırken, Set Medikal firması olarak organizasyonel ve kültürel olarak dönüşmek, ilerlemek, gelişmek en temel önceliğimiz.

Bu gelişimin bir parçası olmak, medikal malzeme alanında global oyuncu olma yolculuğumuzun ana kahramanlarından biri olmak ister misin?

Bu yolculukta İnsan Kaynakları departmanını stratejik, taktiksel, operasyonel boyutlarda yönetecek, yönlendirecek, aşağıdaki niteliklere sahip bir İnsan Kaynakları Müdürü  arıyoruz. 

Eğer bu sen isen, haydi tanışalım!

Aradığımız nitelikler:

• 4 yıllık üniversitede tercihen İşletme, İnsan Kaynakları, Psikoloji, Endüstriyel Psikoloji, vb bölümünden mezun
• İnsan kaynakları fonksiyonlarının hem fabrika (mavi yaka) hem de ofis çalışanlarını (beyaz yaka) odağına alacak süreçleri tasarlama, kurma, ölçümleme ve raporlama konularında deneyimli
• Uçtan uca insan kaynakları süreçlerini kurgulayacak, uygulayacak ve yönetecek
• SGK, iş kanunu ve ilgili diğer mevzuatları çok iyi derecede bilen,
• Üretim bölümü olan firmalarda ve hem beyaz yaka hem de mavi yaka çalışanlar ile ile direkt temas halinde çalışmış,
• Şirket kültürü, çalışan memnuniyeti ve bağlılığı projelerini geliştirebilecek ve hayata geçirebilecek,
• Organizasyonel dönüşüm ve değişim konularına ilgili ve bilgili,
• Resmi kurum ve kuruluşlarla olan yasal süreçleri yürütebilecek,
• Ekip kurma, yönetme ve geliştirme konularında hevesli ve tecrübeli,
• Analiz, planlama, raporlama, organizasyon ve problem çözme alanlarında gelişmiş
• Hızlı adapte olabilen, takım çalışmasına yatkınlık sağlayacak
• Değişim yönetimi süreçlerine hakim veya projelerinde yer almış
• İnsan kaynaklarının farklı alanlarında 10 yıldan fazla tecrübeli

İş Tanımı:

• Organizasyonun ihtiyaçlarını analiz ederek, ekiplerden gelen talepleri de dikkate alarak çalışan ihtiyaçlarının belirlenmesi, 
• İşe alım sürecinin standardize edilmesi, yönetilmesi ve geliştirilmesi ile birlikte doğru yeteneklerin şirket bünyesine kazandırılması
• Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda süreç ve sistemlerin belirlenmesini sağlamak, yürütmek ve bu konularda raporlamaları düzenli olarak yapmak,
• Çalışan verimliliğini artırmaya yönelik analizler yapmak, çalışmalar hayata geçirmek ve sonuçlarını takip etmek
• İş başı oryantasyon süreçlerini tasarlamak ve yönetmek
• Organizasyon iş yapış şekillerini iyileştirici ve verimliliği artırıcı projeler geliştirmek, departman içi ve departmanlar arası ilişkileri gözlemlemek, iyileştirmek,
• Motivasyon, ödül ve öneri sistemleri, iyileşme çalışmalarında aktif ve yenilikçi rol almak, buradaki itici güç olmak
• İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaları yürütmek, bordro ve özlük süreçlerini yönetmek, kontrol etmek, E-bildirge, İşkur, Çalışma Bakanlığı ve gerekli yasal mevzuatı takip etmek,
• Şirket içi disiplin süreçlerini yürütmek
• Bireylerin ve şirketin hedefleri doğrultusunda departmanlara ve kişilere yönelik eğitim ihtiyaçlarının analiz etmek ve gerekli eğitimleri organize etmek

Eğer tüm nitelikler sende vücut bulduysa ve bu iş tanımı seni heyecanlandırıyorsa, biz de seninle tanışmak için heyecanlanıyoruz.