ÖZAK TEKSTİL

1985 yılında kurulan Özak Tekstil, kurulduğu günden beri izlemiş olduğu yenilikçi, sürdürülebilir ve hep daha iyisini üretme politikaları sayesinde Türkiye’nin en büyük hazır giyim üretim firmalarından biri haline gelmiştir. Müşterilerine sunduğu süreklilik gösteren yüksek kalitede ürün ve servis sayesinde dünyanın önde gelen denim markalarına üst segment denim ve non-denim ürünler üretmektedir.

Tekstil, Turizm, Enerji, Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı ve İnşaat alanlarında faaliyet gösteren şirketlerimizi Özak Global çatısı altında toplayan Özak Global Holding'in 'Tekstil' sektöründe Kübra Tekstil "Şanlıurfa" lokasyonunda görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Uzmanı/Yöneticisi" arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, Sosyoloji vb. eğitim veren bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları Yönetimi alanında minimum 5 yıl deneyimi olan,
• İş Kanunu ve SGK Mevzuatına hakim,
• Seçme ve Yerleştirme, Eğitim, Performans Yönetimi vb. süreçlerinde geliştirme ve uygulama tecrübesine sahip,
• Şanlıurfa veya yakın çevre illerde ikamet eden,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış, 
• MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri kuvvetli, takım çalışmasına yatkın,
• Planlama ve organize etme konusunda gelişmiş, hızlı ve dinamik çalışabilen,
• Analitik düşünme ve problem çözme becerileri gelişmiş.

İŞ TANIMI

• Beyaz yaka ve mavi yaka işe seçme ve yerleştirme sürecinin yürütülmesi,
• İşe giriş ve işten çıkış işlemlerinin takibi,
• Çalışanlara ait sicil dosyalarının güncelliğinin sağlanması,
• Sorumlu olduğu mavi yaka personellerin kanunlara uygun şekilde fazla çalışma ve fazla süreyle çalışma süreçlerinin takip edilmesi ve aylık raporlamaların yürütülmesi,
• Norm kadronun ihtiyacı doğrultusunda veya yeni talepler doğrultusunda işe mavi yaka işe alım süreçlerinin baştan sona yürütülmesi,
• İşe başlayan personellerin oryantasyon ve işbaşı eğitimlerinin gerçekleştirilmesini sağlanması,
• İnsan Kaynakları kalite sistem kayıtlarının (prosedür, talimat, form, yönetmelik vb.) güncel tutulmasını sağlamasına destek olunması,
• Kurum içi iletişim süreçlerinin yürütülmesine destek olunması.