Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• 4857 Sayılı İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği ve Sosyal Güvenlik ve ilgili diğer mevzuatına hâkim,
• SAP HR sisteminde tecrübesi olan ve iyi derecede kullanabilen,
• Excel başta olmak üzere tüm MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Özlük işleri, bordro ve tahakkuk işlemleri işe SGK uygulamaları konusunda bilgi sahibi,
• Alanında en az 5 yıl tecrübeli,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilen,
• Raporlama becerisi gelişmiş, iletişimi güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, disiplinli, sorumluluk sahibi, ikna ve temsil yeteneği olan,
• Tercihen iyi derecede sözlü ve yazılı İngilizce bilgisine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik durumu tecilli veya askerlik hizmetini tamamlamış,
• Ankara’da ikamet eden
• Çalışan bilgilerini gizli tutma konusunda hassasiyet gösterecek

“Özlük ve Puantaj Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.

İş Tanımı

• İnsan Kaynakları ile ilgili süreçlerin prosedürlere uygun yapılıp yapılmadığının takip edilmesi,
• Çalışanların PDKS (Personel Devam Kontrol Sistemi) programı üzerinden devam takibinin yapılması,
• Yıllık izin, mazeret izinleri, görev, ücretsiz izin ve sağlık raporları ile ilgili süreçlerin takip edilmesi ve kayıt altına alınması.
• Çalışanların çalışma saatlerini, fazla mesai durumlarını, izin ve devamsızlıklarının kayıt altına alınması
• Puantaj verilerini maaş bordrolama sistemine entegre edilmesi
• Çalışanların özlük ve puantaj bilgileri ile ilgili taleplerinin karşılanması
• Günlük, haftalık, aylık yapılacak raporlamalara destek verilmesi.
• Çalışan özlük işleri ve kapsamındaki işlerin yürütülmesi,
• Çalışan özlük dosyalarının yasal düzenlemelere uygun olarak düzenlenmesi ve arşivlenmesi,
• Disiplin süreçlerinin yürütülmesi,
• Dava ve diğer tüm hukuki süreçlerin takip edilmesi ve gerekli evrak desteğinin sağlanması,
• İşe başlayacak tüm adayların işe giriş süreçlerinin takip edilmesi,
• İşe başlayan çalışanın deneme sürecindeki takibinin yapılması, sonuçtan ilgili İK çalışanı ve şirket yönetiminin haberdar edilmesi,
• İşten çıkış sürecinin tüm yasalara ve şirket prosedürlerine uygun olarak yürütülmesi.