İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Orta düzey yönetici
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
117 başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Orta düzey yönetici
Başvuru Sayısı
117 başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
GÖREV TANIMI VE SORUMLULUKLAR
- Şirketin mevcut organizasyon yapısını analiz etmek. İş akışlarını, departman yapısını ve iletişim kanallarını değerlendirmek
- Organizasyonel değişim ve yeniden yapılandırma projelerini planlamak ve uygulamak
- Organizasyon şemalarının ve insan kaynakları prosedür/talimatların güncel olmasını sağlamak
- Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi süreçlerinin geliştirilmesi ve uygulanmasında rol almak
- Kariyer yönetimi, performans yönetimi, yetenek yönetimi ve yedekleme süreçlerinin uygulanmasını ve süreçlerin geliştirilmesini sağlamak
- Şirketin uzun vadeli hedeflerine ulaşmasını destekleyecek İK stratejileri geliştirmek
- İK trendlerini takip ederek şirkete uyumlandırılması çalışmalarını yapmak ve yapılan çalışmalara destek olmak
- Değişim projelerini yönetmek ve uygulamak. Çalışanların değişime uyum sağlaması için eğitim ve destek programları düzenlemek
- Değişim süreçlerinin etkinliğini izlemek ve geri bildirim toplamak
- Değişim yönetimi çalışmaları doğrultusunda; iş analizi, görev tanımı, iş süreçleri tasarımı çalışmalarını hazırlamak
- İş süreçlerini analiz ederek iyileştirme fırsatlarını belirlemek. Süreç geliştirme projeleri planlamak ve uygulamak
- Süreç verimliliğini artırmak için yeni yöntemler ve teknolojiler önermek
- İK Analitiği süreçlerinin hayata geçirilmesi, bu süreçlerde kullanılan sistemleri ve analiz araçlarını geliştirmek
- İnsan Kaynakları veri kalitesini, sistem ve süreçlerinin verimliliğini artıracak projeleri hayata geçirmek
- Yetkinlik değerlendirme sistemi kurmak ve geliştirmek
- Performans değerlendirme sistemlerini geliştirmek ve uygulamak
- Performans verilerini analiz ederek organizasyonel gelişim fırsatlarını belirlemek
- Çalışan performansını artırmak için bireysel gelişim planları hazırlamak
ARANAN NİTELİKLER
- Üniversitelerin tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, İktisat, Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
- Tercihen SAP HR modülü konusunda deneyim sahibi,
- MS Office programlarına hakim,
- Hedef ve sonuç odaklı çalışma sistematiğine sahip, iş ve süreç takibi yapabilen,
- Sözlü ve yazılı iletişimi kuvvetli,
- Temsil becerisi yüksek,
- Seyahat engeli olmayan,
- Alanında en az 3 yıl deneyim sahibi
Aday Kriterleri
Organizasyonel Gelişim Sorumlusu pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
Organizasyonel Gelişim Sorumlusu Organizasyonel Gelişim Sorumlusu Maaşları Organizasyonel Gelişim Sorumlusu Nasıl Olunur? Organizasyonel Gelişim Sorumlusu Nedir? Organizasyonel Gelişim Sorumlusu İş İlanlarıŞirketin Aydınlatma Metni
Detaylı BilgiOrganizasyonel Gelişim Sorumlusu pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
Organizasyonel Gelişim Sorumlusu Organizasyonel Gelişim Sorumlusu Maaşları Organizasyonel Gelişim Sorumlusu Nasıl Olunur? Organizasyonel Gelişim Sorumlusu Nedir? Organizasyonel Gelişim Sorumlusu İş İlanları