Hesatex A.Ş. olarak 20 yıllık mikrofiber bez sektör bilgi, birikim ve tecrübemizi mikrofiber bez üretimine aktararak, 2019 yılında Başkent OSB'de kurduğumuz fabrikamız ile yurt içi ve yurt dışı müşterilerimizin ihtiyaçlarına cevap vererek ülkemize katma değer yaratmaktayız. 

Her geçen gün büyüyen makine parkımız ve gelişen organizasyon yapımız ile imalat sektöründe öncü şirket olma yolunda emin adımlarla ilerlemekteyiz.

Bu yolculukta bizimle birlikte yol almak ve başarılarımıza ortak olmak istiyorsan seni de ekibimize bekliyoruz.

Fabrikamızda İnsan Kaynakları biriminde değerlendirilmek üzere;

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden  mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl tecrübeye sahip,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerisi güçlü,
• İnsan İlişkilerinde başarılı, pozitif bakış açısına sahip,
• Üretim firmalarında deneyimi olan,
• Beyaz Yaka ve Mavi Yaka seçme yerleştirme süreçlerinde deneyimli,
• Özlük hakları ve puantaj konusunda deneyimli, 
• MC Office uygulamalarına hakim, ERP programlarını kullanmayı bilen (Tercihen DİA programı kullanan)
• Organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
• Sonuç odaklı, ve hızlı çalışabilen, takım çalışmasına yatkın,
• Tercihen Sincan, Etimesgut, Eryaman, Polatlı Temelli güzergahlarından gelen veya Gordion metrosuna kadar ulaşımını sağlayabilen,
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan "İnsan Kaynakları Uzmanı" ekip arkadaşı aramaktayız.

İŞ TANIMI

• Beyaz Yaka ve Mavi Yaka seçme yerleştirme süreçlerinde görev almak,
• İşe alınan personelin işe alım prosedürlerini (oryantasyon ve eğitim süreç yönetimi) gerçekleştirmek ve tüm evrak işlerini tamamlamak,
• Personel Özlük işlerini eksiksiz yapmak,
• PDKS sistemini günlük kontrol etmek, personel izinlerini ve fazla mesailerini belgelendirmek, takip etmek ve buna göre aylık puantajları hazırlamak,
• DİA programı üzerinden aylık bordroları hazırlamak,
• Personel maaşı banka listesini hazırlamak,
• BES işlemlerini gerçekleştirmek,
• İş yeri kuralları ve prosedürlerini oluşturmak, bunlara göre iş yeri düzenini sağlamak,
• Personelin işten çıkış prosedürlerini yerine getirmek ve ilgili evrak işlemlerini yapmak,
• Yönetim tarafından alınan kararları ve yaptırımları ilgili personele iletmek ve uygulamak,
• Personel talep ve şikayetlerini dinleyerek pozitif bir çalışma ortamı sağlamak,