İnşaat, enerji ve turizm sektörlerinde faaliyet gösteren grup firmamızın Çankaya merkez ofisinde görev almak üzere İnsan Kaynakları Yöneticisi pozisyonunda görev alacak çalışma arkadaşımızı arıyoruz. 

Başlıca beklentilerimiz şu şekildedir: 

• Üniversitelerin ilgili  Lisans (İşletme, İktisat, Mühendislik ve İnsan kaynakları Yönetimi vb.) bölümlerinden mezun 

• Ankara’da ikamet eden 

• İK fonksiyonlarında en az 7 yıl tecrübesi olan 

• Tercihen İK sistemleri kurmuş ve değişim/ dönüşüm süreçlerini yönetmiş 

• Bordro programları hakkında bilgi ve tecrübe sahibi 

• SGK, iş kanunu, teşvikler ve yasal mevzuatlara ve uygulamalarına hakim 

• Beyaz ve mavi yaka İK süreçlerindeki farklılıklara hakim 

• MS Office Programlarını ileri şekilde kullanabilen 

• İletişim becerisi yüksek, insan ilişkilerinde başarılı, takım çalışmasına yatkın 

• Etkin raporlama ve sunum yapabilecek sözlü ve yazılı iletişim becerisine sahip 

• Analitik yönü kuvvetli, sonuç odaklı çalışmaya yatkın 

• İş ve zaman yönetimini gerçekleştirebilen 

• Etkin iş takibi yapabilen 

• Planlama ve organizasyon becerileri olan 

• İnisiyatif ve aksiyon alabilecek, problem çözebilecek, 

• Müzakere ve ikna yeteneği olan ve arabuluculuk becerisi olan 

Başlıca görev tanımları şu şekildedir:

1) İnsan Kaynakları politika ve prosedürlerinin geliştirilmesi, uygulanması ve takibinin yapılması

2) Beyaz ve mavi yaka bulma, değerlendirme ve seçme süreçlerinin yürütülmesi

3) Çalışanların tüm özlük işlemleri, bordrolama ile ilgili yasal süreçlerinin mevzuata uygun ve eksiksiz olarak yerine getirilmesi,

4) İşe giriş ve çıkış süreçlerini mevzuata uygun bir şekilde yerine getirilmesinin sağlanması, çıkış mülakatlarının düzenlenmesi

5) İşe alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerinin yürütülmesi

6) Şirketin organizasyon şemasının dönemsel olarak gözden geçirilmesi, güncellenmesi

7) Unvan yapıları ve görev tanımlarının dönemsel olarak gözden geçirilmesi, güncellenmesi

8) Kariyer Yönetimi ve Yedekleme Sisteminin geliştirilmesi, yürütülmesi ve takip edilmesi

9) Performans Yönetim Sisteminin geliştirilmesi, yürütülmesi ve takip edilmesi

10) Şirket hedefleri ile uyumlu olarak çalışan hedeflerinin belirlenmesi ve dönemsel olarak performanslarının izlenmesi

11) Şirketin gelişim ihtiyaçlarına göre eğitim ve gelişim faaliyetlerinin planlanması, mesleki ve yönetsel eğitim ve gelişim programlarının düzenlenmesi ve takip edilmesi

12) Ücret ve Yan Hakların geliştirilmesi, yürütülmesi, ücret ve yan haklar bütçesinin belirlenmesi

13) SGK ve İşkur teşviklerinin kontrol ve takibinin yapılması

14) Yıllık izin planlarının, ilgili birimler ile hazırlayarak takip edilmesi

15) Puantaj kayıtlarının takip edilerek personel bordro ve özlük işlerinin eksiksiz ve hatasız yürütülmesinin sağlanması

16) Çalışan memnuniyeti ve bağlılığın arttırılmasına yönelik çalışmalar yürütülmesi

17) Yasal mevzuatların takibinin yapılması, 

18) Periyodik İK raporlarının hazırlanması ve Yönetim’e sunulması