Nitelikler;

Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,

İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl tecrübeli,

5 yıl yöneticilik deneyimi bulunan,

Metal İmalat sektöründe personel temini konusunda tecrübeli,

Tüm operasyonel İK süreçlerinde deneyim sahibi( bordro, özlük işleri, ücretlendirme, işe alım, performans yönetimi, kariyer yönetimi, eğitim vb.)

İş Kanunu, SGK mevzuat uygulamaları hakkında deneyim sahibi,

İSG yönetimi ve uygulamaları konusunda deneyimli, yasal mevzuata hakim,

Güçlü liderlik yetkinliklerine sahip, iletişim becerisi yüksek, takım çalışmasına yatkın,

İyi seviyede İngilizce bilen,

Görev Tanımı;

Şirketin gelecek iş modelini destekleyen İK vizyonunu geliştirmek,

Mevcut iş süreçlerini geliştirerek, etkinlik ve verimliliği arttırıcı uygun kurumsal yönetim modeli oluştırmak,

Firma İnsan Kaynakları dönüşüm projeleri doğrultusunda sistem kurma ve geliştirme süreçlerinde bulunmak,

Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları çerçevesinde İK stratejilerinin, sistemlerinin ve prosedürlerinin geliştirilmesini sağlamak,

Aidiyet duygusu yüksek çalışan kadroların oluşturulmasına yönelik şirket kültürü ve politikaların oluşturulmasına öncülük etmek,

İşgücü ihtiyaç analizleri yaparak personel ihtiyacının belirlenmesi,

Firmanın tüm beyaz yaka/mavi yaka personelinin işe alım süreçlerini yönetmek,

Performans yönetimi, ücret yönetimi süreçlerini planlamak ve hayata geçirmek,

Bordro ve özlük süreçlerini iyileştirmek ve yönetmek,

Şirket İnsan Kaynakları uygulamalarının yasal mevzuata uygun yürütülmesini sağlamak,

İnsan Kaynaklarına dair tüm kanun, yönetmelik ve uygulamaları takip etmek,