Genel Nitelikler :

• Üniversitelerin insan kaynakları, işletme, ekonomi, mühendislik veya ilgili bölümlerinden mezun olmuş
• İnsan kaynaklarının işe alım alanında 4+ yıl tecrübeye sahip
• MS Office programlarına hakim
• Güçlü iletişim becerilerine sahip, problem çözücü, koordinasyon becerisine sahip
• İnsan kaynakları süreçlerinde yapıcı, yenilikçi ve süreç iyileştirme tutkusuna sahip 
• Sorumluluğun alındığı ilk günden itibaren kendini geliştirmeye hevesli
• Yoğun ve dinamik iş programına adapte olabilecek ve esnek çalışma saatlerine müsait

Sorumluluklar: 

• Düzenli işe alım görüşmeleri yapmak ve aday havuzu oluşturmak.
  
• İnsan kaynağı bütçesinin verimli bir şekilde yönetilmesini sağlamak.
• Departman bazlı şirket içi veya dış kaynaklardan gerektiğinde eğitim planlaması yapmak. 
• Düzenli olarak personel performans değerlendirmesi yapmak ve ilgili departman yöneticisine bilgi vermek. Değerlendirme sonuçlarına göre verimliliği artıracak aksiyonlar almak.
• Önemli kariyer fuarlarına katılarak firmayı temsil etmek, yeni yetenekler keşfetmek.
• Tüm departmanların çalışanlarıyla etkili ve yapıcı iş ilişkileri geliştirmek, düzenli olarak birebir görüşmeler yapmak.