Genel Nitelikler

• Üniversite mezunu, tercihen İnsan Kaynakları, İşletme, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bir alanda eğitim almış
• İnsan kaynakları sorumluluğu konusunda en az 3 yıl deneyime sahip
• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve diğer ilgili mevzuatlara hakim
• Tercihen sendikalı işletme deneyimi olan
• İyi derecede İngilizce bilen
• Araştırmayı seven ve edindiği bilgileri sürekli iyileştirme prensibi ile işine yansıtabilen,
• Adalet ve hakkaniyet duyguları yüksek,
• İletişim becerileri güçlü, ekip çalışmasına yatkın
• Analitik düşünebilen, problem çözme becerisine sahip
• MS Office programlarına hakim (İleri düzey Excel bilgisi)

İş Tanımı

• Puantaj ve Bordrolama süreçlerini yürütmek
• Çalışan gelişimi ihtiyaçlarını belirlemek ve eğitim, mentorluk, koçluk vb. gibi araçların organizasyonu ve koordinasyonunu sağlamak, sonuçların analizini yapmak,
  
• İşe yeni başlayan personelin oryantasyon süreçlerini yönetmek
• Özlük İşleri süreçlerini yürütmek
• Yasal gereklilikler bağlamında resmi kurumlar ile ilişkileri yürütmek
• Alt İşveren denetimi süreçlerini yürütmek