Bankacılık sektörünün önde gelen hizmet sağlayıcı kuruluşu olan Şirketimizin İnsan Kaynakları bölümünde görev almak üzere aşağıda belirtilen genel niteliklere sahip "Ücret ve Sosyal Haklar Uzmanı" aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Endüstri Mühendisliği vb. bölümlerinden mezun, tercihen İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans yapmış,
• Bordro, ücret, tahakkuk, puantaj ve özlük işleri süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
• ARGE/Teknopark bordro hesaplama ve teşvikleri süreçlerinde tecrübeli,
• İş kanunu, SGK ve alanıyla ilgili tüm hukuki/idari mevzuatlara hakim,
• Yasal mevzuatlara uygun olarak puantaj hazırlığı ve teknik bordrolama deneyimine sahip,
• Tercihen Bilişim HR programını kullanabilen,
• MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen,
• İyi düzeyde raporlama becerilerine sahip, analiz ve raporlama yönü kuvvetli,
• Düzenli, takip ve kontrol yetenekleri gelişmiş
• Motivasyonu yüksek, ekip çalışmasına yatkın,
• Çözüm odaklı, planlama ve organizasyon kabiliyeti yüksek,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerileri yüksek,
• Çoklu görev bilincine sahip ve etkin zaman yönetimi yapabilen,

İŞ TANIMI

• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemleri ile ilgili yasal bildirimlerin yapılması ve sürecin takip edilmesi,
• Personel özlük dosyalarının eksiksiz olarak oluşturulması, güncel tutulması ve gerekli veri girişlerinin yapılması,
• Puantaj kontrol ve aktarımlar ile maaş ve diğer tüm ödeme listelerinin hazırlanması,
• E-Beyanname işlemlerinin yürütülmesi,
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile gerekli yazışmaların yapılması,
• Aylık insan kaynakları raporlarının hazırlanması ve insan kaynakları yöneticisine sunulması,
• İlgili aya ait mutabakat işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• İcra, avans, BES, özel sağlık sigortası gibi işlemlerin takibinin yapılması,
• İzin, devamsızlık, rapor süreçlerinin etkin bir şekilde yürütülmesi ve raporlanması,
• Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibinin yapılması,
• İşten ayrılan çalışanların kıdem, ihbar tazminatı, diğer hak ediş hesaplamalarının yapılması,
• Birimlerle koordineli çalışmak ve bilgi akışına destek verilmesi,
• Bordro ve İnsan Kaynakları alanındaki sistemsel süreçlerin iyileştirilmesi ve geliştirilmesine destek olunması,
• Bütçe ve ücret artış çalışmalarında yer alınması,
• Çalışanların tüm bordro /tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Tüm yasal bildirgelerin doğru ve zamanında yapılması,
• İlgili aya ait icmal ve diğer raporların hazırlanarak Muhasebe Birimi ile ay sonu mutabakat işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Tüm yasal mevzuatların takibinin yapılması, süreçlerin mevzuatlara uygun olarak yürütülmesi, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirimlerin yapılması ve takip edilmesi,