İnsan Kaynakları Yöneticisi

Vem İlaç San. ve Tic. A.Ş.

VEM İLAÇ; Yaşam kalitesini yükseltmek için kaliteli ve ileri teknoloji gerektiren ilaçları Türk Tıbbının ve Uluslararası İlaç Pazarının hizmetine sunmayı amaç edinmiştir.

Vem İlaç; Göğüs Hastalıkları, Pediatri, Alerji-Immünoloji, Nefroloji, Diyaliz, Gastroenteroloji, Dermatoloji, Ortopedi, Fizik Tedavi, Kardiyoloji, Anestezi, Yoğun Bakım, Akut, Radyoloji, Üreme Sağlığı ürünleri gibi birçok alanda Türkiye genelinde faaliyet göstermekte olup, satış hacmine bakmaksızın çok önemli sağlık sorunlarının tedavilerinde olmazsa olmaz ilaçları tespit ederek bu alandaki ihtiyaçları da karşılamaya çalışmaktadır.

İstikrarla ve hızla büyüyen organizasyonumuza değer katacak, aşağıdaki niteliklere sahip; “İnsan Kaynakları Yöneticisi” ihtiyacımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği vb. bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları Organizasyonel Gelişim süreçlerine hakim,
• İnsan Kaynakları bölümlerinde en az 3 yıl ekip yönetimi yapmış, toplamda 8-10 yıl deneyim sahibi,
• MS Office programlarına iyi derecede hâkim,
• Tercihen SabancıDX programını kullanmayı bilen,
• Sözlü/yazılı raporlaması kuvvetli ve iletişim becerisi yüksek İletişimi güçlü, proaktif ve enerjik,
• Farklı birimlerle birlikte çalışmaya ve takım çalışmasına yatkın,
• Hedef ve sonuç odaklı çalışma sistematiğine sahip, iş ve süreç takibi yapabilen,
• Erkek adaylarda askerlik görevini tamamlamış,
• Çerkezköy ve Lüleburgaz üretim tesislerimizde paralel olarak görev yapabilecek .

İŞİN TANIMI

• İşe alım, performans yönetimi, eğitim gibi süreçlerin doğru ve etkin yürütülmesini sağlamak, ve ilgili alanlardaki periyodik raporlamaları yapmak,
• Tüm bölümler ile birlikte hareket ederek norm kadro planlarını oluşturmak ve ihtiyaç duyulan işgücünü sağlamak,
• İşe alım ihtiyaçlarının tespitinden başlayan işe alım süreçlerinin tüm aşamalarının yönetmek, ölçümlenmesini ve raporlanmasını sağlamak, 
• İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarını zamanında ve yerinde gerçekleştirmek, sonuçları ve geliştirme noktaları hakkında iyileştirme önerilerinde bulunmak,
• Çalışan ilişkileri, eğitim, gelişim, çalışan motivasyonu vb. süreçlerde aktif rol almak,
• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda performans ölçme ve değerlendirme sürecinin uygulanması ve geliştirilmesi faaliyetlerini yürütmek,
• Organizasyonun güncel olmasını sağlamak, görev tanımları ve organizasyon şeması faaliyetlerini yürütmek,
• Şirketin belirlenmiş insan kaynakları politika ve uygulamalarına göre, sorumluluğu kapsamındaki tüm süreçleri yürütmek,
• Sistemlerin tasarlandığı gibi uygulandığından ve tatmin edici bir şekilde çalıştığından emin olmak için operasyonel ve organizasyonel etkinlik incelemelerini gerçekleştirmek. İhtiyaç olduğunda süreç iyileştirme önerilerinde bulunmak.